Produkte und Fragen zum Begriff Motivation:
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Gottes Powerbank für dein Leben , Powerbanks sind eine tolle Erfindung! Aber wie ist das eigentlich mit unserem inneren Akku? Was hilft, wenn die Lebenskraft und die Motivation gegen Null gehen und der Glaube schwächelt? Dann brauchen wir ein Energie-Kraftpaket - eine Powerbank. Und genau das will dieses Buch sein: eine Powerbank für dein Leben und deinen Glauben. Denn vieles im Leben ist von null Uhr bis Mitternacht verfügbar. Ist der Glaube auch etwas, das "24/7" aktiv ist? Für Gott auf jeden Fall! Er ist 24 Stunden am Tag erreichbar, 7 Tage die Woche. Er ist immer da und in allen Situationen deines Lebens dabei. Ganz egal, ob du gerade gut drauf oder traurig, gestresst oder zufrieden bist. Er will dir in allen Situationen zur Seite stehen. Wie eine göttliche Powerbank. Darauf kannst du vertrauen! Übrigens: Zu jedem Kapitel gibt es auch einen Video-Clip, den du auf YouTube und Instagram ansehen kannst. Schau mal vorbei unter christipahl. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190116, Produktform: Kartoniert, Autoren: Pahl, Chris, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Teens; Jugendliche; Teenager; Gott; 24/7, Fachschema: Kinder- u. Jugendliteratur / Religiöse Bücher, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 12, Warengruppe: HC/Kinderbücher/Sachbücher/Religion/Philosophie, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Sachbuch: Religion & Glaube, Thema: Lachen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gerth Medien GmbH, Verlag: Gerth Medien GmbH, Verlag: Gerth Medien, Länge: 219, Breite: 139, Höhe: 20, Gewicht: 328, Produktform: Kartoniert, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1468977
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Sisyphos im Management , Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20150511, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kühl, Stefan, Auflage: 15002, Auflage/Ausgabe: 2. aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Keyword: Arbeitsklima; Arbeitsorganisation; Hierarchie; Innovation; Organisation; Organisationsforschung; Organisationssoziologie; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Unternehmensorganisation; Unternehmensstruktur; Zentralisierung, Fachschema: Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Soziologie~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Strategisches Management~Management: Führung und Motivation~Organisationstheorie und -verhalten~Arbeitsmodelle und -praxis, Zeitraum: 21. Jahrhundert (2000 bis 2100 n. Chr.), Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 213, Breite: 141, Höhe: 17, Gewicht: 296, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783527500420, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1253865
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Biken ist cool! Ich liebe es, auf Trail-Entdeckung zu gehen! Normalerweise muss mich mein Papa das letzte Stück immer anschieben, aber heute habe ich es ganz alleine geschafft. Kein Wunder, er hat mir dafür auch diese coolen Baggy Shorts versprochen, die zu meinem Trikot passen. Das war Motivation genug!
Preis: 15.00 € | Versand*: 4.95 € -
Empower Yourself , Werde zum glücklichsten Menschen, den du kennst , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170509, Produktform: Kartoniert, Autoren: Yilmaz, Bahar, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Keyword: buch; bücher; channeling; esoterik; heilung; jeffrey kastenmüller; lebensenergie; lebensfreude; motivation; persönlichkeitsentwicklung; positives denken; psychologie; ratgeber; selbstbewusstsein; selbstverwirklichung; selbstwert; spiritualität, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie, Fachkategorie: Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Körper und Geist: Gedanken & Methoden~Alternative Glaubenslehren, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Esoterik, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ansata Verlag, Verlag: Ansata Verlag, Verlag: Ansata, Länge: 205, Breite: 135, Höhe: 25, Gewicht: 355, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1479945
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Research Paper (undergraduate) from the year 2008 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,0, University of Applied Sciences Berlin, course: Human Resource Management , language: English, abstract: ¿Trust permits risk, which permits change, which permits growth.¿ You know when you have trust; you know when you don¿t have trust. Trust is built and maintained by many small actions over time. In the business environment, trust is also warned, over time, through day-to-day actions making the right choices even in difficult situations. There is a human need to trust and respect the leaders into whose hands we deliver ourselves. Trust forms the foundation for effective communication, employee retention, and employee motivation and contribution of discretionary energy, the extra effort that people voluntarily invest in work. When trust exists in a company or in a relationship, almost everything else is easier and more comfortable to achieve. A manager will not get top performance out of any employee who does not trust him. Without the employees' trust managers will not get that spark of creativity from them that is so important. Employees will not innovate that one little idea that could have kept a company ahead of its competitor. Yet, even in a company in which trust is a priority, things happen daily that can injure trust. Trust is the crucial ingredient of organisational effectiveness. Building it, maintaining it, and restoring it when it is damaged must be at the top of every manager¿s agenda. Trust is not a matter of technique, but of character; managers are trusted because of their way of being, not because of their polished exteriors or their expertly crafted communications. Gaining employees trust is about telling the truth, even when it is difficult, and being truthful, authentic. Of course, there are no fixed rules of how to gain trust from your employees. But there are some easy but important guidelines that help managers creating a business environment where trust has the chance to build and maintain. (Richter, Anne~Pahl, Nadine)
Research Paper (undergraduate) from the year 2008 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,0, University of Applied Sciences Berlin, course: Human Resource Management , language: English, abstract: ¿Trust permits risk, which permits change, which permits growth.¿ You know when you have trust; you know when you don¿t have trust. Trust is built and maintained by many small actions over time. In the business environment, trust is also warned, over time, through day-to-day actions making the right choices even in difficult situations. There is a human need to trust and respect the leaders into whose hands we deliver ourselves. Trust forms the foundation for effective communication, employee retention, and employee motivation and contribution of discretionary energy, the extra effort that people voluntarily invest in work. When trust exists in a company or in a relationship, almost everything else is easier and more comfortable to achieve. A manager will not get top performance out of any employee who does not trust him. Without the employees' trust managers will not get that spark of creativity from them that is so important. Employees will not innovate that one little idea that could have kept a company ahead of its competitor. Yet, even in a company in which trust is a priority, things happen daily that can injure trust. Trust is the crucial ingredient of organisational effectiveness. Building it, maintaining it, and restoring it when it is damaged must be at the top of every manager¿s agenda. Trust is not a matter of technique, but of character; managers are trusted because of their way of being, not because of their polished exteriors or their expertly crafted communications. Gaining employees trust is about telling the truth, even when it is difficult, and being truthful, authentic. Of course, there are no fixed rules of how to gain trust from your employees. But there are some easy but important guidelines that help managers creating a business environment where trust has the chance to build and maintain. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090415, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Richter, Anne~Pahl, Nadine, Auflage: 09003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: human; resource; management, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783640297665, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Das Erreichen und Halten eines optimalen Gewichts ist für viele Menschen ein wichtiges Ziel, da es sich auf die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden auswirken kann. Yvonika Herbal UM ist ein natürliches Heilmittel, das eine effektivere Gewichtsabnahme und die Aufrechterhaltung der körperlichen Fitness fördert. In Kombination mit der richtigen Ernährung, regelmäßiger Bewegung und ausreichend Schlaf hilft Ihnen das Produkt dabei, ein Gewicht zu erreichen, das zu Gesundheit und Selbstvertrauen führt. Yvonika Herbal UM hilft dabei, einen ausgewogenen Ansatz zur Gewichtsabnahme zu bieten und gleichzeitig ein gesundes Energieniveau aufrechtzuerhalten. Das Produkt trägt dazu bei, den Kalorienverbrauch bei körperlicher oder geistiger Aktivität zu steigern. Yvonika Herbal UM trägt auch dazu bei, eine positive Einstellung und Motivation zu bewahren, um Ihre Fitnessziele zu erreichen. Yvonika Herbal UM enthält Extrakte: Garcinia-Frucht Ananasfrucht grüne Teeblätter Bohnen Hibiskusblüten Wählen Sie Yvonika Herbal UM für eine effektive Gewichtsabnahme und die Erhaltung der körperlichen Fitness. Dieses Produkt soll Ihnen dabei helfen, das Ziel eines gesunden und harmonischen Körpers zu erreichen.. Es enthält ausschließlich Bio-Pflanzenextrakte. Seine Komponenten interagieren perfekt miteinander. Sie ergänzen und verstärken die Eigenschaften des anderen und bilden einen starken synergistischen Effekt.
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Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung , Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung), Sprache: Deutsch, Abstract: Zielloser Personaleinsatz bedeutet Ressourcenverschwendung und löst Unzufriedenheit beim Personal aus, deswegen muss sich der Einsatz der Ressource Personal sowohl an ökonomischen und allgemein akzeptierten sozialen Zielen des Unternehmens sowie an den individuellen Zielen und Bedürfnissen seiner Mitarbeiter orientieren. Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, welche Methoden der Unternehmens- und Personalentwicklung zur Verfügung stehen, um Mitarbeiter an Unternehmen und Organisationen binden zu können. Denn in Anbetracht dessen, dass sich Unternehmen immer mehr um die Anbindung ihrer Schlüsselfiguren sorgen, setzt regelrecht ein ¿war for talents¿ unter den Konkurrenten in Hinsicht auf wenige hoch qualifizierte Know-How Träger ein. Denn diese Schlüsselfiguren entscheiden oft über Erfolg oder Misserfolg entscheidender Projekte und damit die Zukunft des Unternehmens selbst. Als Nebenwirkung sind die Kosten durch unerwünschte Fluktuation groß, nicht nur der Abfluss eines Know-How-Trägers, auch die direkten Kosten der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Fachkräfte müssen eingerechnet werden. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels zeichnet sich bereits eine weitere Verschärfung des Fachkräftemangels ab. Obwohl sich Unternehmen der Wichtigkeit von Mitarbeiterbindungskonzepten im Klaren zu sein scheinen, überrascht es in der Praxis, dass nur wenige Unternehmen ein definiertes und ausreichendes Budget für das Mitarbeiterbindungsmanagement zur Verfügung stellen. Zumal wirksame Mitarbeiterbindungssysteme nicht nur der Bindung bereits dem Unternehmen zugehöriger Mitarbeiter dienen, sondern auch der Akquisition von Know-How in Form von High Potentials erleichtern. Im Fokus dieser Untersuchung steht die Betrachtung von bekannten Bindungskonzepten, den Determinanten der Mitarbeiterbindung und deren Wirkungsbeziehungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20101217, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Blust, Andrea, Auflage: 10004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 60, Keyword: Personalentwicklung; HumanRessources; Humankapital; Soziologie; Motivation; Personal; Arbeitspsychologie, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 101, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783640778591, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Glaub an dich und deine Träume , Dekorativer Aufsteller mit motivierenden Sprüchen und starken Zitaten von Michelle Obama, Oprah Winfrey u.v.m. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221123, Produktform: Kartoniert, Beilage: Spiralbindung, Titel der Reihe: Geschenke für mehr Lebensfreude, Glücksgefühle und Achtsamkeit im Alltag##, Redaktion: Groh Verlag, Seitenzahl/Blattzahl: 144, Keyword: Aufstellbuch motivation; Aufstellbuch träume; Aufsteller Spiralbindung; Geschenk Beruf Neuanfang; Geschenk Geschäftseröffnung; Geschenk Motivation; Geschenk Mut machen; Geschenk Scheidung; Geschenk Selbstständigkeit; Geschenk für junge Erwachsene; Geschenk für kollege abschied; Geschenk für kollegin abschied; Geschenk für neffe; Geschenk für nichte; Spiralbuch motivation; Spiralbuch träume; dekoratives Geschenk Motivation; geburtstagsgeschenk 18. geburtstag; geschenk für freund abschied; geschenk für freundin; geschenk für sohn; geschenk für tochter; geschenk selbstbewusstsein; geschenk zum 18. geburtstagsgeschenk 18; geschenk zum abitur; geschenk zum abschied; geschenk zum auszug, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Geschenkband, Fachkategorie: Geschenkbücher, Warengruppe: TB/Belletristik/Geschenkbücher, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Groh Verlag, Verlag: Groh Verlag, Verlag: Groh Verlag, Länge: 169, Breite: 164, Höhe: 32, Gewicht: 454, Produktform: Kartoniert, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: TÜRKEI (TR), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2374886
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Sport, Exercise, and Performance Psychology , This concise, engaging text, distinguished by its skillful integration of theory and practice, addresses the key principles of sport, exercise, and performance psychology. It reflects the broadening of sport psychology studies to encompass more widespread human performance research. Emphasizing practical applications of theory, the book helps students interested in pursuing a career in sport and exercise psychology, as well as those focused on such occupations as coaching and athletic training, to recognize the applicability of sport and exercise psychology principles to their everyday lives and future careers. To avoid an overabundance of extraneous theories and research, the text takes a streamlined "less is more" approach by focusing on just the core theories underpinning sport psychology. Chapters address such essential concepts as individual differences, personality, motivation, stress and coping, decision making, and burnout in the context of human performance. Bringing these topics to life are companion ?Applying the Concepts? chapters demonstrating how these principles are directly applied in real-life situations. Interviews with researchers, coaches, athletes, and other individuals from performance-intensive professions vividly reinforce the book's content. Additionally, the text contains insights on theories and research findings that students can apply to their own experience. Critical thinking questions and ?Individual Challenge? activities promote understanding and further exploration. An instructor's package includes a test bank and PowerPoints. KEY FEATURES: Illustrates key theories and research with practical applications Written in a concise and easily accessible manner Provides examples of practice applications in sport, exercise, and other areas of human performance Includes interviews with researchers, practitioners, coaches, athletes, and other performance-intensive professionals Explains how theoretical concepts can be applied to a student's personal experience , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 111.76 € | Versand*: 0 € -
Spoden, Claudia: Das Bild der Stadt. Zwei Kölner Stadtportraits von 1531 in Schrift und Bild gegenübergestellt
Das Bild der Stadt. Zwei Kölner Stadtportraits von 1531 in Schrift und Bild gegenübergestellt , Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Geschichte Europas - Mittelalter, Frühe Neuzeit, Note: 1, FernUniversität Hagen (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Thema der vorliegenden Hausarbeit ist die Gegenüberstellung einer text-basierten als auch bildbasierten Darstellung der Stadt Köln aus dem Jahr 1531. Im Konkreten geht es um das monumentale Kölner Stadtprospekt des Holzschnittkünstlers Anton Woensam, "der an Genauigkeit der Darstellung [...] und Sicherheit der Ausführung alle älteren und auch die meisten jüngeren Stadtdarstellungen Europas übertraf". Diesem gegenübergestellt wird der aus 920 Versen bestehende "Lobspruch der kaiserlichen Freistadt Köln" des Wanderhumanisten Johann Haselberg. Das Jahr 1531 ist deshalb interessant, da zum Anlass der Wahl Ferdinands I. zum römisch-deutschen König in Köln, beide Werke nahezu gleichzeitig entstanden sind, aber eine unterschiedliche Perspektive und auch Motivation der Künstler wiederspiegeln. Die zentrale Frage dabei ist, inwiefern sich diese Text- beziehungsweise Bild-Stadtbeschreibungen am Übergang zur Frühen Neuzeit voneinander unterscheiden, aber auch welche Gemeinsamkeiten und Überschneidungen sie aufweisen. Wie stehen Idealbild und Realität zueinander? Unterstützend dazu ist auch die Frage relevant nach den Akteuren und deren Motivation in Zeiten der Reformation, des Renaissance-Humanismus und des aufblühenden Buchdrucks beziehungsweise -handels in der damals größten Stadt des Deutschen Reiches, sowie die Frage nach den Rezipienten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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WWW Motivation Mining , These practical, easy-to-use books provide insights into examining web resources for their motivational potential-the potential to engage students in the learning process. The motivational assessment tools may be used in several ways: . As a teaching tool to help your students learn valuable information literacy skills . As a decision support tool for deciding which websites are appropriate for teaching your objectives . As a research tool for conducting practical research comparing the motivational effectiveness of various sites . As a design tool for creating a website that attract visitors and motivate them to remain in the website Small and Arnone provide ideas, lesson plans, and examples for offering in-service workshops to practitioners, as well as lesson plans and related materials for student instruction. Overhead transparency masters and handouts are included. What web resources will you use in your instruction? Be sure to examine their motivational potential first! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20010401, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Small, Ruth V.~Arnone, Marilyn P., Seitenzahl/Blattzahl: 206, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 280, Breite: 216, Höhe: 11, Gewicht: 532, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Hardcover,
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Wurst, Herbert: Die Bedeutung des Lernens im Alter. Motivation, Ziele und Fähigkeiten älterer Menschen im Kontext des Alterungsprozesses
Die Bedeutung des Lernens im Alter. Motivation, Ziele und Fähigkeiten älterer Menschen im Kontext des Alterungsprozesses , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 11.95 € | Versand*: 0 €
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In welchen Bereichen ist eine finanzielle Entschädigung üblicherweise relevant und wie kann sie dazu beitragen, die Motivation und Leistung von Mitarbeitern zu steigern?
Eine finanzielle Entschädigung ist üblicherweise in Bereichen wie Gehalt, Bonuszahlungen, Provisionen und Leistungsprämien relevant. Sie kann dazu beitragen, die Motivation und Leistung von Mitarbeitern zu steigern, indem sie Anreize für gute Leistungen schafft und die Wertschätzung der Mitarbeiter für ihre Arbeit zeigt. Darüber hinaus kann eine angemessene finanzielle Entschädigung dazu beitragen, Mitarbeiter zu binden und ihre Loyalität zum Unternehmen zu stärken. Außerdem kann sie dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich stärker mit den Unternehmenszielen identifizieren und sich dadurch engagierter für den Erfolg des Unternehmens einsetzen.
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Was sind einige bewährte Methoden, um eine anregende Lernumgebung zu schaffen, die die Motivation und das Engagement der Schüler in verschiedenen Bildungsbereichen fördert?
Eine bewährte Methode, um eine anregende Lernumgebung zu schaffen, ist die Integration von interaktiven Lernmaterialien und Technologien, die das Lernen erleichtern und die Neugier der Schüler wecken. Darüber hinaus kann die Einbeziehung von Gruppenarbeit und Diskussionen die Zusammenarbeit und das Engagement der Schüler fördern. Die Schaffung eines positiven und unterstützenden Klimas, in dem die Schüler sich sicher fühlen, ihre Gedanken und Ideen zu äußern, ist ebenfalls entscheidend. Schließlich kann die Verwendung von abwechslungsreichen Lehrmethoden und die Anpassung des Unterrichts an die individuellen Lernbedürfnisse der Schüler dazu beitragen, ihre Motivation und ihr Engagement zu steigern.
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Wie kann man effektive Nachhilfestunden gestalten, um Schülern in verschiedenen Fächern und Altersgruppen zu helfen? Welche pädagogischen Methoden und Techniken können bei der Planung und Durchführung von Nachhilfestunden angewendet werden, um den Lernprozess zu unterstützen? Welche Rolle spielen individuelle Lernbedürfnisse, Motivation und Interessen der Schüler bei der Gestaltung von maß
Effektive Nachhilfestunden können durch eine individuelle Anpassung des Unterrichts an die Bedürfnisse und das Lerntempo des Schülers gestaltet werden. Pädagogische Methoden wie differenzierte Aufgabenstellungen, visuelle Hilfsmittel und interaktive Lernspiele können eingesetzt werden, um den Lernprozess zu unterstützen. Bei der Planung und Durchführung von Nachhilfestunden ist es wichtig, die individuellen Lernbedürfnisse, Motivation und Interessen der Schüler zu berücksichtigen, um eine maßgeschneiderte Unterstützung zu bieten. Durch regelmäßiges Feedback und die Einbeziehung der Schüler in den Lernprozess kann ihre Motivation gesteigert und ihr Interesse an verschiedenen Fächern und Themen geweckt werden.
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Wie kann ein effektives Provisionssystem in verschiedenen Branchen implementiert werden, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern, ohne dabei gegen gesetzliche Vorschriften zu verstoßen?
Ein effektives Provisionssystem kann in verschiedenen Branchen implementiert werden, indem klare und transparente Ziele und Kriterien für die Provisionsvergabe festgelegt werden. Es ist wichtig, dass die Provisionsstruktur fair und nachvollziehbar ist, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Zudem sollten die gesetzlichen Vorschriften und Regelungen in Bezug auf Provisionen und Vergütungen eingehalten werden, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Provisionssystems an die sich ändernden Marktbedingungen und Unternehmensziele ist ebenfalls entscheidend, um die Leistung der Mitarbeiter langfristig zu steigern.
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Wie beeinflusst das Levelsystem die Motivation und das Engagement von Mitarbeitern in Unternehmen, und welche Auswirkungen hat es auf die Leistung und Produktivität in verschiedenen Branchen?
Das Levelsystem kann die Motivation und das Engagement von Mitarbeitern in Unternehmen positiv beeinflussen, da es klare Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie sehen, dass ihre Leistung und ihr Fortschritt belohnt werden. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im Vertrieb, kann das Levelsystem dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Leistung steigern, um aufzusteigen und höhere Provisionen zu verdienen. In anderen Branchen, wie zum Beispiel in der IT, kann das Levelsystem dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und ihre Fähigkeiten verbessern, um in höhere Positionen aufzusteigen und komplexere Projekte zu übernehmen.
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Welche Auswirkungen hat die Höhe des Arbeitslosengeldes auf die Motivation und die Fähigkeit der Arbeitslosen, wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten, und wie kann die Politik diese Auswirkungen beeinflussen?
Die Höhe des Arbeitslosengeldes kann die Motivation der Arbeitslosen beeinflussen, wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten. Wenn das Arbeitslosengeld zu hoch ist, könnten einige Arbeitslose weniger motiviert sein, einen neuen Job zu finden, da sie finanziell abgesichert sind. Die Politik kann diese Auswirkungen beeinflussen, indem sie das Arbeitslosengeld an die individuelle Situation anpasst und Anreize schafft, um wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten, zum Beispiel durch Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zu finden, um die Motivation der Arbeitslosen zu erhalten, aber auch finanzielle Unterstützung zu bieten, während sie nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.
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In welchen Branchen und Unternehmen werden Bonussysteme eingesetzt, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern, und wie können diese Systeme fair und effektiv gestaltet werden?
Bonussysteme werden in verschiedenen Branchen und Unternehmen eingesetzt, darunter in der Finanzbranche, im Vertrieb, in der Technologiebranche und in der Unternehmensberatung, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Um diese Systeme fair und effektiv zu gestalten, sollten klare und messbare Leistungsziele festgelegt werden, die für alle Mitarbeiter transparent sind. Zudem ist es wichtig, dass die Boni in einem angemessenen Verhältnis zur Leistung stehen und dass die Kriterien für die Boni für alle Mitarbeiter gleich sind. Schließlich sollten Bonussysteme regelmäßig überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie weiterhin fair und motivierend sind.
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Inwiefern können starke Führungskräfte dazu beitragen, die Leistung und Motivation ihrer Teams zu steigern, und wie können sie diese Stärke nutzen, um positive Veränderungen in der Unternehmenskultur zu bewirken?
Starke Führungskräfte können die Leistung und Motivation ihrer Teams steigern, indem sie klare Ziele setzen, klare Erwartungen kommunizieren und ein unterstützendes Umfeld schaffen. Sie können ihre Stärke nutzen, um eine offene Kommunikation zu fördern, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch ihr Vorbild können sie eine Kultur der Zusammenarbeit, des Engagements und der kontinuierlichen Verbesserung fördern. Indem sie Vertrauen aufbauen, Feedback geben und die individuellen Stärken ihrer Teammitglieder fördern, können starke Führungskräfte eine positive Veränderung in der Unternehmenskultur bewirken.
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Wie können Ehrungen und Auszeichnungen dazu beitragen, die Motivation und Leistung von Mitarbeitern in Unternehmen zu steigern?
Ehrungen und Auszeichnungen können die Motivation von Mitarbeitern steigern, indem sie Anerkennung für ihre Leistungen und ihren Einsatz zeigen. Dies kann dazu beitragen, das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter zu stärken und ihr Engagement für das Unternehmen zu erhöhen. Darüber hinaus können Ehrungen und Auszeichnungen als Anreiz dienen, um Mitarbeiter dazu zu motivieren, ihr Bestes zu geben und ihre Leistung zu steigern. Durch die öffentliche Anerkennung von Leistungen können Mitarbeiter auch dazu ermutigt werden, sich weiter zu entwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
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Wie können Organisationen effektiv die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern?
Organisationen können die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem sie klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen anbieten. Außerdem ist es wichtig, regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen zu geben. Eine offene Kommunikation und Transparenz in der Unternehmensführung können ebenfalls dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Nicht zuletzt ist es wichtig, den Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit zu ermöglichen, um ihre Work-Life-Balance zu unterstützen.
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Was macht man, wenn man keine Motivation zum Lernen hat?
Wenn man keine Motivation zum Lernen hat, kann es hilfreich sein, sich klare Ziele zu setzen und diese in kleine, erreichbare Schritte aufzuteilen. Es kann auch hilfreich sein, sich mit anderen zu verbinden, um sich gegenseitig zu motivieren und zu unterstützen. Man sollte auch darauf achten, genügend Pausen einzulegen und sich Belohnungen zu gönnen, um die Motivation aufrechtzuerhalten.
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Was sind die Vorteile von Incentive-Reisen für Unternehmen und wie können sie dazu beitragen, die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern?
Incentive-Reisen bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter für gute Leistungen zu belohnen und sie zu motivieren, ihre Ziele zu erreichen. Durch die Aussicht auf eine attraktive Reise als Belohnung können Mitarbeiter motivierter und engagierter arbeiten, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Die Reisen fördern außerdem den Teamgeist und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern, da sie die Möglichkeit haben, gemeinsam neue Erfahrungen zu sammeln und sich besser kennenzulernen. Darüber hinaus können Incentive-Reisen dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken, da sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen, was sich positiv auf ihre Leistung und Motivation auswirkt.